方法:バックを渡す

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おそらくあなたはすでに仕事でかなり非難されている可能性があります。そのため、机の上にさらに多くのタスクが配置されたら、できるだけ早くそれらをやめなければなりません。あなたはそれをあなたのルーチンに取り入れたり、より長い時間働いたり、重要性の低いタスクを新しいものに置き換えたりすることを試みることができます…または、すべての社内政治で最も古く、最も大切な行為に参加することもできます。ドルを渡す芸術。



これは、恥知らずに責任を回避したり、薄い言い訳をしたりするだけではありません。実際には、自分にあまり注意を向けずに、慎重に職務を他の人に移すという、よく考えられた慣習です。もちろん、それはあなたがあまり頻繁にやりたいと思うようなことではありませんが、あなたがすでに仕事に溺れているとき、あなたは他にどのような選択肢がありますか?ここにいくつかのアイデアがあります。少なくとも、これを書いたインターンはそうしました。

賞賛し、ポーン

あなたがあなたの皿から星より少ない仕事を取りたいとき、あなたを置き換えるために適切な人を選んでください。彼らにアプローチし、彼らのスキルセットがあなたのスキルセットよりもはるかにタスクに適していることを提案します。もちろん、最も誠実な賞賛があっても、彼または彼女はおそらくあなたに彼らのくだらない仕事の1つを交換したいと思うでしょう、それでそれが等しく非難されるならば、これを他の誰かに引き渡す準備をしてください。これは、バックパスの終わりのないサイクルにつながる可能性が非常に高く、実際の仕事よりも多くの仕事になる可能性があります。しかし、それは現代のオフィス環境であるジャングルの落とし穴の1つにすぎません。

委任

羨ましい仕事に夢中になっていることに気づいたら、オフィスで下層部(インターンまたは初心者)を選んでください。彼らにタスクを割り当て、彼らの「メンター」になることを申し出ます。完璧なwin / winシナリオについて話します。初心者が自分自身を証明する機会を得ている間、あなたはタスクにあまり煩わされることなくヒーローのように見えます。もちろん、彼らがあまりにも大成功した場合、あなたはあなた自身がその次の昇進のために渡されることに気付くかもしれません。これは、彼らの仕事を完全に妨害する必要があるという意味ではありません。プロジェクトを注意深く監視し、メンターシップカードをプレイして、それがもたらす前向きな反応から利益を得るだけです。

リーダーになる

あなたがむしろ持っていたくないこれらの厄介な小さな仕事を十分に蓄積することができれば、あなたはそれらを処理するためにあなたの下にポジションを作るために健全なビジネスケースをまとめることができます。この新しい直属の部下は、あなたの日々の活動に役立ち、あなたの監督と管理のスキルが実際に動いているのを見ることができる力として、あなたのキャリアをオーバードライブに設定します。ますます多くの仕事を招待して問題を押し続けることができない理由はないので、さらに多くの部下を正当化することができます。あなたがそれを知る前に、あなたはゼロからチーム全体を構築しているでしょう。それがヘッドホンチョの目に留まらない場合は、履歴書で確かに印象的です。

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