最高裁判所の判決により、宗教学校はLGBTQ +の教師を差別することができます

最高裁判所は水曜日に、宗教学校の従業員は公民権雇用保護を持たないと裁定しました。これは、そのような機関がLGBTQ +の教師と指導カウンセラーを法的に差別することを可能にする動きです。



7-2の決定は、2つの別々のケースで行われました。 グアダルーペ学校の聖母v。モリッシー-ベル セントジェームス対ダリルビール 、大臣の例外の下で2人の小学校の教師が解雇されたため、宗教機関は、人種、性別、または性別に基づいて差別を主張した場合でも、大臣としての資格を持つ従業員の差別禁止法を遵守できません。

セントジェームス対ダリルビール 、元5年生の教師であるKristen Bielは、2014年の乳がんの診断により、手術と化学療法のために休みを取る必要があったため、学校から解雇されました。ビールは2019年に癌で亡くなり、訴訟はまだ係属中でした。の グアダルーペ学校の聖母v。モリッシー-ベル 、Agnes Morrissey-Berruは、2015年に彼女を解雇した学校を年齢差別で訴えました。



判決の前に2012年が Hosanna-Tabor福音ルーテル教会と学校v。EEOC、565 U.S. 171 SCOTUSは、裁判所が教会当局による内部決定に干渉することを禁じられていると満場一致で宣言しました。



BielとMorrissey-Berruはどちらも大臣の称号を与えられておらず、2012年の判決では教師よりも宗教的訓練を受けていませんが、裁判所は同じ規則が適用され、宗教学校の従業員を含むように大臣の例外を事実上拡大すると述べました。

宗教教育と学生の形成は、ほとんどの私立宗教学校が存在するまさにその理由であり、したがって、学校がこの仕事をするために依存している教師の選択と監督は、彼らの使命の中心であるサミュエル・アリート裁判官にあります 書きました 裁判所のために。

宗教学校がそれらの責任を果たす方法の司法審査は、憲法修正第1条が容認しない方法で宗教機関の独立性を損なうでしょう。



ソニア・ソトマイアー判事、ルース・ベイダー・ギンズバーグ判事が加わり、 異議 教師は主に世俗的な主題を教え、実質的な宗教的称号と訓練を欠いていたこと。

教師の主張を差し控える際に、裁判所は事実を歪曲し、適用可能な審査基準を無視し、Hosanna-Taborの注意深い分析を単一の考慮事項にまとめます。教会がその従業員が重要な宗教的役割を果たしていると考えるかどうか。ここでの裁判所の明らかな服従は、学校が大臣を雇う可能性のあるほぼすべての人を、雇用プロセスにおける差別から保護されないようにする恐れがあります。それは正しくありえません。特定の宗教的機能は教会にとって重要かもしれませんが、それらの機能のいくつかを実行しても、一般的に適用される差別禁止法からの断定的な免除は機械的に引き起こされません。

この大臣の例外の拡大は、宗教学校のLGBTQ +教員に影響を与える可能性があります。昨年、インディアナポリスの大司教区は、その管理下にある70以上の学校に次のように指示しました。 LGBTQ +のスタッフを解雇する 。その決定から、2人の指導カウンセラー、シェリー・フィッツジェラルドと リンスターキー 、同性結婚のために解雇されました。スターキーとフィッツジェラルドの両方が大司教区に対して訴訟を起こしたが、水曜日の判決は やりがいがあることを証明する 場合のために。

職場で差別されるに値する人は誰もいません。今日の判決は、年齢、人種、性的指向、またはその他の差別的要因に基づいて学校の教師や他のスタッフを解雇または雇用を拒否したい宗教機関が、今やそうすることを法的にカバーしていることを意味します、と信仰と進歩的な政策のディレクターであるマギー・シディキは言いましたセンターフォーアメリカンプログレスでのイニシアチブ 声明 。この決定は、教師から医療専門家まで、宗教施設の何百万人もの労働者が雇用差別を経験した場合に雇用主を訴える権利を剥奪する可能性があります。これらの重要な法的権利は労働者に否定されるべきではありません。